왜 지금 이 정보를 알아야 할까?
“아내는 출산 중인데,
나는 단톡방에서 ‘축하해~!’ 하고 바로 회식?”
이제는 이런 시대가 아닙니다.
2025년 기준, 정부는 남성의 육아 참여를 공식적으로 밀어주고 있습니다.
그 시작이 바로 ‘배우자 출산휴가’라는 제도예요.
이름은 익숙하지 않아도
혜택은 크고
사용은 간단하고
안 쓰면 손해!
→ 이 글 하나로 제도 이해 + 실전 활용까지 끝내보세요.
이게 바로 ‘배우자 출산휴가’ 제도!
| 제도명 | 배우자 출산휴가 (출산한 아내의 배우자 대상) |
| 휴가 기간 | 최대 10일 (평일 기준, 공휴일 제외) |
| 급여 | 전액 유급 (1 |
| 대상 | 대한민국 근로자라면 누구나 (정규직, 계약직, 일용직도 가능) |
| 사용 기한 | 출산일 포함 90일 이내 |
| 특징 | 연속/분할 사용 가능, 눈치보지 않아도 되는 법적 권리 |
💬 한마디 요약: “아이 낳으면 무조건 10일 쉴 수 있는 권리.
눈치 NO, 불이익 NO, 급여 YES!”
누가 신청할 수 있나요?
정답: 모든 근로자 아빠!
| 정규직 직장인 | 가능 |
| 계약직 or 일용직 | 가능 (계약 기간 내 출산 시) |
| 시급 근무자 | 가능 (고용관계만 성립하면) |
| 근무한 지 1개월 된 직원 | 가능 (근속기간 제한 없음) |
| 프리랜서, 자영업자 | 불가 (근로자 아님) |
단, 휴직 중이거나 퇴사 예정이라면 제한 가능.
출산 전후 90일 내 근로 중인 상태여야 합니다.
출산휴가, 어떻게 사용하나요?
▶ 출산 전후 90일 내 사용
▶ 연속 10일 or 분할 5+5일 등 선택 가능
▶ 회사 승인 필요 없고, 사전 통보만 하면 OK
| 출산일 ~ 10일 연속 사용 | 가장 기본적인 방식 |
| 출산 다음날 5일 + 산후조리원 퇴소 후 5일 | 선호도 높은 조합 |
| 출산 전 3일 + 출산 후 7일 | 출산 임박 시 사용 가능 |
| 주말 끼고 월 |
총 10일만 휴가 처리 |
🧠 기억할 점: 최소 하루 단위로만 사용 가능, 반차 불가
급여는 누가 주나요?
▶ 1~5일차: 회사가 100% 유급
근로기준법에 따라 회사는 이 기간 무조건 급여 지급 의무가 있습니다.
▶ 6~10일차: 고용노동부(고용보험)가 100% 유급
→ 신청자가 직접 고용센터에 신청해야 급여가 지급됩니다.
실수주의!
→ 이 후반 5일은 회사가 아닌 나라에서 주는 거라
신청 안 하면 못 받습니다.
어떻게 신청하나요?
① 회사에 출산휴가 사용 신청
- 인사팀에 ‘배우자 출산휴가 신청서’ 제출
- 신청서 양식은 회사마다 다르니 사내 인트라넷 확인
② 출산휴가 10일 모두 사용
③ 6~10일차 급여 신청 (직접!)
고용보험 홈페이지: https://www.ei.go.kr
→ 로그인 → [배우자 출산휴가 급여 신청]
→ 서류 업로드 후 신청 완료
제출해야 할 서류 목록
| 출산증명서 or 가족관계증명서 | 출산일 확인용 |
| 급여 통장 사본 | 본인 명의 계좌 |
| 회사에서 받은 사용확인서 | 인사팀 서명 필요 |
| 재직증명서 or 근로계약서 | 고용관계 확인용 |
📌 온라인 제출 가능, 스캔 or 사진 OK
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 회사에서 ‘안 된다’고 해요. 어쩌죠?
→ 법적 권리입니다. 사용 거부는 불법
고용노동부 1350 신고 가능
Q. 회사가 유급처리를 안 해줘요.
→ 1~5일 유급은 회사가 지급해야 합니다. 안 주면 임금체불로 신고 가능
Q. 쓴 지 오래됐는데 후반 5일치 급여 못 받았어요.
→ 출산일 기준 12개월 이내에 신청하면 소급 지급 가능!
Q. 반차로 나눠 쓸 수 있나요?
→ 안 됩니다. 최소 ‘1일 단위’ 사용만 가능
Q. 출산휴가 끝나고 육아휴직도 바로 가능해요?
→ 가능해요! 연속 사용도 가능하며 육아휴직 급여는 별도 신청
현실 꿀팁
인사팀에 미리 출산 예정일 알리기
→ 갑자기 휴가 통보보다, 미리 스케줄 조율하는 게 부드러움
‘분할 사용’ 적극 활용하자!
→ 신생아 적응 기간 → 산후조리원 퇴소 → 백일 전후 등 적재적소에 활용
고용보험 신청, 아내가 해도 됨?
→ NO! 남편 본인 명의로 직접 신청해야 함
육아휴직까지 이어질 계획이라면
→ 출산휴가 → 육아휴직 연결로 쓰면 한 달 이상 함께 육아 가능!
📞 어디에 문의하면 될까?
- 고용노동부 상담센터: ☎️ 1350
- 고용보험 웹사이트: www.ei.go.kr
- 관할 고용복지+센터: 출산휴가 → 고용보험 급여 창구
2025년, 직장인 아빠는
눈치 안 보고 10일 유급 출산휴가를 쓸 수 있는 ‘법적 권리자’입니다.
“아빠도 육아의 주인공입니다.
출산은 아내 혼자 하는 게 아닙니다.
그 시작을 함께하세요.”
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